Über das Blog

Wir stehen heute vor der Situation, dass Mädchen in der Schule erfolgreicher sind als Jungen. Und auch im Studium haben junge Frauen mittlerweile oft die Nase vorn. Doch von einer wirklichen Chancengleichheit zwischen Männern und Frauen ist die deutsche Wissenschaft noch weit entfernt.

Lediglich ein Bruchteil der jungen Akademikerinnen strebt eine wissenschaftliche Karriere an. Und je höher man in der wissenschaftlichen Hierarchie klettert, desto weniger Frauen findet man. Der aktuelle Frauenanteil bei den Professuren liegt bei etwa 15 Prozent.

Hier stellt sich auch die Frage nach der Zukunftsfähigkeit des Wissenschaftssystems - denn das Potential hochqualifizierter und engagierter junger Wissenschaftlerinnen wird bei weitem nicht genutzt. Dabei kann sich die Wissenschaft eine Benachteiligung von Frauen im Grunde nicht leisten - doch wie lässt sich diese Situation verändern?

Weshalb führt die Karriere hochqualifizierter Wissenschaftlerinnen so selten zu einer Professur? Welche Bedingungen müssten erfüllt sein, bevor wir tatsächlich von einer Chancengleichheit reden können? Welche Maßnahmen können helfen, die Vereinbarkeit von wissenschaftlicher Arbeit und Familie zu verbessern? Brauchen wir vielleicht doch eine Quotenregelung bei der Besetzung wissenschaftlicher Spitzenpositionen?

Diesen und anderen Fragen werden wir vier Wochen lang innerhalb des Blogs "For Women in Science" nachgehen. In Essays renommierter Wissenschaftlerinnen, in Erfahrungsberichten, Interviews und vielen weiteren Gastbeiträgen werden verschiedene Aspekte der Thematik beleuchtet.

Außerdem kommen die deutschen Preisträgerinnen des Förderprogramms "For Women in Science" zu Wort, mit dem die UNESCO gemeinsam mit L'Oréal und der Christiane Nüsslein-Volhard-Stiftung seit 2006 die Arbeit von herausragenden Wissenschaftlerinnen unterstützt. Auf internationaler Ebene fördert die UNESCO in Zusammenarbeit mit L'Oréal bereits seit 1998 junge Wissenschaftlerinnen.

Dieses Blog wird von L'Oréal gesponsort. Wir danken dafür.