Akademische Frauenförderung steht seit vielen Jahren auf der Agenda der Wissenschafts- und Hochschulpolitik. Doch trotz mancher Fortschritte, sind wir von einer Chancen- gleichheit noch weit entfernt. Bei den Professuren liegt der Frauenanteil bei bescheidenen 15 Prozent.

Dafür gibt es viele Gründe: da mangelt es an manchen Unis an konkreten Hilfestellungen für junge Mütter, die weiter wissenschaftlich tätig sein wollen. Andernorts sind es offene oder subtile Formen der Diskriminierung, die bei talentierten Nachwuchsforscherinnen für Frust sorgen.

Dabei sollte es uns doch allen daran gelegen sein, für mehr Lust zu sorgen! Denn wir brauchen mehr Frauen, die Lust darauf haben, ihre Leidenschaft der Forschung zu verschreiben. Dass weibliche Lebensplanung und eine wissenschaftliche Karriere durchaus zusammenpassen, zeigen die Artikel im aktuellen Themenblog "For Women in Science":

• Kinder als Risiko für die Hochschulkarriere? ... | Inken Lind
• Der beschwerliche Weg zur Gleichstellung... | Ernst-Ludwig Winnacker
• Infiziert vom Wissenschafts-Virus ... | Maiwen Caudron-Herger